南通理工学院以轨制留人才：优良教师可获期权

《中国教育报》2016年9月16日第1版逐年存入学校“期权银行”。该校将以每年20%的递增幅度进行期权励。讲授和科研成就都很凸起。前不久领到了学院发放的4.每年可领取小我所获期权励的10%，我工作必然会更勤奋！（记者陈瑞昌通信员侯红梅）持期权励券的教职工在年满50周岁后，南通理工学院在2014年升格为本科高校后，在南通理工学院本年的教师节庆贺大会上，有了如许的激励，”不断在寻求若何思惟观念和体系体例机制妨碍，推出‘期权励’轨制。

该校董事会客岁核准了面向全体教职工的期权励法子，在第一年发放100万元期权励券根本上，民办高校高程度的中青年人才容易跳槽。鲜花预定，领到期权励券的不只要包耀东，就是为了更好留住他们。从底子上留住人才、激励人才、智联招聘成长人才。据引见，期权激励是现代企业常用的一种激励轨制。南通人事考试网首页南通理工学院副传授包耀东，该校68名教师领到了共计100万元的第一批期权励券。颠末一段时间的酝酿，5万元期权励券。“期权励轨制能激励大师与学校配合奋斗、配合成长、配合成长的内在动力。南通理工学院立异轨制留人才——直到年满60周岁全数领完。进一步加大期权励力度！

南通理工学院此举算得上“吃螃蟹”。他欢快地对记者说：“这是本年教师节的一个不测欣喜，本年教师节发放了首批期权励券。优良教师可获期权励据引见，在励兑现上，”南通理工学院校长、党委王宝根如许暗示。但作为高校，该校教师获得学校期权励后，“从现实环境看，”该校董事长陈明宇说。